Документи, які необхідно оформити при звільненні працівника

Під час оформлення документів працівнику у зв’язку із його звільненням слід керуватися Кодексом, «ЗУ «Про оплату праці» та «Інструкцією № 58». Зокрема, чинне законодавство вимагає дотримання такої процедури:
- видати наказ про звільнення, де має бути точно зазначено дату звільнення (останній робочий день);
- зробити запис у трудовій книжці, де обов’язково слід вказати причину звільнення, номер наказу про звільнення, має бути підпис відповідальної особи і печатка підприємства чи відділу кадрів;
видати трудову книжку працівнику в останній робочий день (у наказі про звільнення треба зробити відмітку, що працівник трудову книжку отримав, зазначити дату і підпис працівника; також необхідно зробити відмітку, що працівник книжку отримав, у особовій картці працівника та в журналі реєстрації трудових книжок, якщо такий є на підприємстві);
- на вимогу працівника роботодавець або уповноважений ним орган зобов’язаний також видати довідку про роботу працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.