Як дізнатися, що вас збираються скоротити, і що потім робити?

Про скорочення в різних сферах говорять вже не перший рік; нинішня криза зробила це питання ще актуальнішим. Настає не перше 20-процентне скорочення держслужбовців, комерційні структури також не відстають – скорочують цілі відділи. Можна сказати, що на межі звільнення зараз перебуває кожен співробітник середньої та нижчої ланки. Як визначити, що ви опинились у групі ризику?
Загальне правило
Щоб оцінити ризик бути звільненим, досить прикинути, чи обійдеться без вас працедавець, іншими словами – наскільки вас можна замінити іншими співробітниками. Якщо відповідь позитивна, то у вас, і справді, високі шанси потрапити під скорочення. Крім того, під скорочення часто потрапляють позаштатні співробітники – ті, які працюють або за договором, або взагалі без документів.
Чим поганий договір у цьому разі? Працедавець може розірвати його в будь-який час, виплативши тільки частину обумовленої суми, без жодної вихідної допомоги.
Як виглядає скорочення?
Не менше чим за два місяці співробітника повинні попередити про майбутнє скорочення – видається наказ про скорочення, і співробітники, що потрапляють під нього, повинні з ним ознайомитися під розписку. Розписка ставиться в повідомленні про наказ. У разі, коли скорочення існує тільки на словах, ви маєте право ніяк на нього не реагувати – це дозволяє КЗпП. Якщо ж усе оформлено згідно із законом, не підписувати повідомлення не має сенсу – його вручення вам підтвердять ваші колеги.
Кого не можна чіпати?
Скороченню не підлягають вагітні жінки, а також з дітьми до 3 років. Для батьків-одинаків вікова межа у дітей складає 14 років, а для батьків-одинаків, що виховують дитину з інвалідністю – 18 років. Також не можна скоротити батька-годувальника в багатодітній сім'ї, у разі, якщо в нього є хоч би одна дитина молодша за 3 роки.
Чи допоможе вища освіта?
При скороченні окремих співробітників керівництво звертатиме увагу на компетентність і досвід кожного. Наприклад, співробітник із вищою освітою не може бути скорочений на користь співробітника з відсутністю такої. Крім того, скорочення можна оскаржити, якщо ви маєте в розпорядженні неспростовні докази вашої продуктивності – звіти про виробництво, розміри вашої квартальної премії.
Усіх звільнять, а вас ні
Якщо під скорочення потрапляє увесь відділ, а вас з якихось причин не можна скорочувати, працедавець запропонує вам залишитися в компанії, але на вакантній посаді, або зі зміненим режимом роботи і зарплатою. Справа за вами, а у разі вашої відмови вас звільнять з двотижневою виплатою допоги.
Що з грошима?
По-перше, після підписання повідомлення про скорочення ваша зарплата повинна зберігатися впродовж двох місяців. При звільненні ви отримаєте компенсацію у розмірі місячної зарплати ("білою"). Після цього, протягом трьох місяців компанія ще несе за вас відповідальність – якщо за два місяці ви не знайдете нову роботу, зможете отримати ще одну місячну зарплату на третій місяць. Це робиться просто – досить показати в бухгалтерії трудову книжку без нових записів.

www.ubr.ua

За матеріалами hitjob.com.ua