Працевлаштування після закінчення вишу

Кожен випускник, незалежно від спеціальності, мріє про гарну, перспективну роботу. На жаль, ніхто не може гарантувати, що всі без винятку молоді фахівці таку роботу знайдуть. Однак, якщо діяти розумно та цілеспрямовано, починаючи працювати вже під час навчання, то шанси помітно збільшуються.
Навчання роботі не перешкода
Вже на цьому етапі у молодих людей є шанс зацікавити потенційного роботодавця. Провідні міжнародні компанії давно стикнулися з проблемою боротьби за кращого кандидата. Одним з рішень є підготовка кадрового резерву - робота зі студентами. Багато міжнародних компаній не один рік проводять в Україні програми відбору, навчання та найму студентів. Пошук студентів-учасників таких програм, як правило, проводиться самими компаніями без залучення кадрових агентств.
Первинне працевлаштування учнів вишів і ПТУ на даний момент недостатньо підтримується державою.
Необхідно безпосередньо підвести до освіти бізнес і виробничі процеси. Необхідна структура, яка б доводила молодих фахівців до виробничої діяльності. Є підприємства, які домовляються з завідувачами кафедр про те, щоб запропонувати кращим студентам місце в компанії. Але, на жаль, це досить нечисленні прецеденти.
Починати доведеться з малого
Молодим людям треба бути готовим до ролі стажиста або стартової позиції. У великі компанії, де відкритий масовий набір, випускників беруть на початкові позиції. Наприклад, на такі посади, як страхові агенти, консультанти з банківських продуктів, торгові представники. Досить рідко компанії приймають випускників без досвіду роботи на позицію бухгалтера.
Молоді фахівці можуть претендувати на стартові фінансові позиції - асистент аудитора, асистент фінансового аналітика, а також на початкові позиції юристів (спочатку на стажування, яке потім може перерости в постійну роботу). Банки охоче беруть молодь у відділення на роботу з фізичними особами.
Важливу роль відіграє мотивація, бажання молодого фахівця розвиватися та послідовно будувати кар'єру саме в цій компанії. У такому випадку компанія готова вкладати кошти в розвиток і навчання молодого співробітника.
Що ж до індустріальних спеціальностей, на ринку сьогодні особливим попитом у роботодавців користуються молоді кадри таких спеціальностей, як інженер-технолог, інженер-механік, інженер-електрик, токар, фрезерувальник. Також високий попит на підсобних робітників, операторів поточно-механізованих ліній, водіїв авто-і електронавантажувачів.
Якщо говорити про адміністративні позиції, то молоді спеціалісти можуть працювати секретарями на ресепшн, секретарями відділів - як правило, це кандидати з лінгвістичною освітою, а також студенти, що перебувають в процесі отримання освіти і працюють частину дня.
Терпіння та труд
Слід пам'ятати, що побудова кар'єри вимагає часу, тому головним пріоритетом має бути придбання професійного досвіду та вміння ефективно працювати в організації. Пропрацювавши на початковій позиції 1-2 роки можна претендувати на більш відповідальну посаду в компанії або на ринку.
З іншого боку, молодий спеціаліст, який «бігає» по ринку праці в пошуках щастя, ризикує викликати настороженість у потенційного роботодавця частою зміною роботи.
Важливо не тільки отримати роботу, а й утриматися на ній. Важливо вміти на практиці застосовувати свої професійні знання, при цьому мати ентузіазмом, лояльність, гнучкість, а також вміти схоплювати на льоту нову інформацію, бути здатним швидко влитися в колектив і адаптуватися до корпоративної культури. Саме цього чекають від молодого фахівця.
Знайти свій напрямок
Для молоді, яка бажає домогтися успіху в роботі, дуже важливо поєднувати навчання з роботою, і, бажано, за тим профілем, яким людина хоче займатися надалі. Навіть якщо в даний момент не виходить працювати в улюбленому напрямку, все одно треба шукати сферу, максимально близьку до того, чим ви хочете займатися у своєму житті.
Часто випускники шкіл вступають до вишу, ще не маючи точного уявлення про те, чим вони будуть далі займатися, що їм подобається. І виш повинен допомогти в цій сфері, а не просто підготувати людину до захисту диплома.
Інформація, що отримується у виші, повинна надалі допомагати в роботі. Якщо ставитися до навчання як до мети, як до інвестиції в своє життя, то слід шукати користь у кожному занятті.