Яким має бути розмір оплати праці найманого працівника?

Пунктом 3 трудового договору між фізичною особою і найманим працівником, форма якого затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (із змінами, внесеними наказом від 14.10.2010 № 320), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за № 554/5745, передбачено визначення сторонами договору розміру оплати праці.
Статтею 94 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності роботодавця і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до статті 96 вказаного Кодексу основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності. Тарифна система є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.
Згідно статті 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2014 рік” з 01.01.2014 розмір мінімальної заробітної плати встановлено величиною 1218 грн.
Враховуючи вищевказане, розмір оплати праці найманого працівника, який виконує роботи за рівнем складності не нижче ніж робітника першого розряду, має становити величину більшу за 1218 гривень.

www.dcz.gov.ua/kid/control/uk/index

За матеріалами hitjob.com.ua