Як уникнути "завалів" на роботі?
Напевно, багато хто з Вас стикався з завалами на роботі. Це, звичайно, неприємна річ, яку потрібно вирішувати. Існують поради, що допомагають виконувати роботу вчасно та не влаштовувати завалів.
Розслабся
На роботі обов'язково потрібно відпочивати. Якщо ти зробиш собі перерву в 10 хвилин, тебе ніхто не вб'є за це, проте ти підвищиш свою працездатність. Розум проясниться, голова запрацює на повну силу, а значить, в голову може прийти цікава думка.
Заведи щоденник
Навіщо перевантажувати свою пам'ять, в яку і так багато чого напхано різними зборами, звітами та планами. У щоденнику прописуй реальні терміни, плануй справи, розставляй пріоритети. День краще починати з найважчих справ, а не залишати їх на самий кінець робочого дня, коли вже не терпиться піти додому.
Прописуй в щоденник цілі та завдання роботи. Психологами доведено, що записування справ на чверть збільшує працездатність людини, адже вона має перед собою план роботи, який їй необхідно виконати. Хочеш, не хочеш, а йому доведеться слідувати.
Робота у вихідні
Якщо ти відчуваєш, що в тебе намічається «завал», а до кінця місяця не хочеш ночувати на роботі, прийди на роботу у свій законний вихідний. Не обов'язково відсиджувати там повний робочий день. Кілька годин роботи позбавить тебе від стресів і думок, то ти нічого не встигаєш. У спокійній обстановці думається легше, і робота виконується швидше. Ти зможеш повністю сконцентруватися на роботі, а не на балачках з колегами і швидко наведеш лад у справах.
Навчися говорити «НІ!»
Деякі люди не вміють відмовляти, але цьому треба вчитися, інакше, тобі можуть «сісти на шию». Якщо у тебе фіксована зарплата, не варто навантажувати себе додатковою роботою. Кожна людина повинна виконувати свої обов'язки. Тобі ж таки не доплачують за те, що ти зробиш за когось квартальний звіт.
Наведи лад на своєму робочому місці
У деяких людей «завали» на роботі саме тому, що вони не можуть навести лад на своєму робочому місці. Але документи, розкладені по поличках, істотно економлять час і місце. Тобі не доведеться годинами шукати потрібний документ в купі непотрібного мотлоху. Безлад на робочому місці породжує хаос в голові, від якого страждає робота. Творчим безладом можуть хизуватися тільки художники, фотографи, письменники та люди інших творчих професій. Безлад в голові - це їхній стиль життя. Якщо ти не відносишся до жодної з творчих професій, а займаєшся серйозною справою, яка годує твою сім'ю, не затягуй з порядком.
Розклад дня
Виявляється, люди, які живуть за визначеним розкладом, встигають набагато більше за інших людей.
Мотивуй себе
Іноді мотивація творить з людьми справжні дива. Тільки треба придумати собі істотну мотивацію, яка приведе тебе туди, де немає «завалів» на роботі.
Оцінюй свої сили
Не потрібно звалювати на себе непосильні справи. Ти не лише колег підведеш, але і себе виставиш не в кращому світлі.
Не відкладай справи на потім
Більшість «завалів» припадає саме на той період, коли людина довгий час «клеїла дурня», а в останній момент схаменулася і почала метушитися. Не думай, якщо минулого року, ти зумів підготувати квартальний звіт або презентацію за 1 - 2 дні, то сьогодні у тебе це знову вийде.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18688
15016
345
57
283
23
315
54
656
240
311
36
302
48
296
34
282
57
283
55
270
10
274
22
280
27
382
121
289
13
297
27
273
19
499
223
264
11
278
35
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата у Львові та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 25000 грн.
Jobs.lviv.ua
- 10358 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...