Шість заготовок для успішної співбесіди

Ви та рекрутер сам на сам. Десятки незручних моментів, сотні каверзних запитань... Чи готові ви до цього негласного усного екзамену на бажану вакансію? У школі та університеті навіть заучки писали шпаргалки. E-xecutive.ru приготував для вас відповіді на шість важких запитань інтерв'ю!

1. Чи розкажете нам про свої кар'єрні пошуки?
Гарна відповідь: «Я пішов з цієї компанії, тому що це був сімейний бізнес. Думаю, для мене прийшов час влаштуватися в більш відому, престижну корпорацію та ставити перед собою більш амбітні кар'єрні цілі».
Рекомендації від рекрутерів: Правильна причина зміни місця роботи повинна зачіпати один з важливих параметрів професійної діяльності: функціонал (ви хотіли б вирішувати більш складні завдання), географію (переїзд та інше), просування (минула робота не залишала простір для зростання), гроші (занадто маленький оклад), престиж (вам хочеться відчувати гордість за місце, де ви працюєте), безпеку (компанія, з якої ви йдете, нестабільна).

2. Що вас менше за все цікавить в цій роботі?
Гарна відповідь: «Ця (вкажіть, яке) завдання мені подобається найменше, але я знаю, яке воно важливе для цієї посади, тому я буду завершувати його виконанням робочий день, щоб перевірити хід справ та запланувати важливе на перспективу».
Покажіть, що незважаючи на можливі «стогони», ви зможете впоратися навіть з нелюбим функціоналом. Ваша відповідь повинна показати, що ви добре організовані та легко долаєте всі труднощі багатозадачності.

3. Що ви можете такого, що не в змозі зробити інші?
Гарна відповідь:: «Я зможу внести в процес певну ясність, щоб бачити, які проекти успішно завершуються, а які зупиняються на півдорозі. У мене аналітичний склад розуму, і я ніколи не поспішаю з висновками. Я розумію, що ми робимо бізнес, і тому знаю, що потрібно зважати на вартість і виручку. Ці якості підходять під потреби посади? »
Ви не можете знати плюсів і мінусів інших кандидатів, тому покажіть, що ви знаєте підводні камені галузі, спеціалізації, і як можете їх подолати.

4. Коли ви почнете просити підвищення?
Гарна відповідь: «Це залежить від багатьох чинників. По-перше, я не можу очікувати на привілеї та просування, ще не проявивши себе. Крім того, мені потрібно влитися в команду компанії, яка росте та надає можливості для вдосконалення своїх співробітників. Сподіваюся, що мій менеджер вірить у кар'єрне просування, допоможе мені стати кращим, і тоді я буду мати необхідні навички для більш високої посади».

5. Розкажіть про проблеми, з якими ви стикалися, коли жили не за коштами?
Гарна відповідь: «Я знаю декількох людей, які задоволені своїм поточним окладом. Як професіонал, я буду постійно прагнути поліпшити свої навички та рівень життя. Мої проблеми не відрізняються від труднощів інших людей. Тому є речі, на які розумно витрачати гроші зараз, і є покупки, які можна з легкістю відкласти».

6. Як ви оціните мене як інтерв'юера?
Гарна відповідь: «Це було одне з найжорсткіших інтерв'ю, які я коли-небудь проходив, і мені не хотілося б пережити його знову. У мене достатньо професійних та особистісних переваг, але інтерв'ю не входить до їх числа, тут у мене не так вже й багато досвіду. Тим не менш, я розумію, що ви просто намагаєтеся визначити, чи є у мене навички, необхідні для цієї посади».

e-xecutive.ru

За матеріалами hitjob.com.ua