Негласні правила працевлаштування

Ви працелюбні, амбітні та розумні. Ваше резюме досконале, рекомендації і супровідний лист завжди під рукою. Але роботи, як і раніше, немає. Можливо, ви ще не все врахували.
Нерідко буває, що ваше блискуче резюме і багатий досвід не приносять очікуваного результату. Адже, необхідні якості і заслуги є не лише у вас. У чому ж ви програєте іншим кандидатам? Рекомендуємо звернути увагу на негласні правила пошуку роботи, які не настільки очевидні, наскільки важливі.

Будьте організовані
Використайте позначки для усіх електронних листів, пов'язаних з пошуком роботи, записуйте усі компанії, яким ви відправляли резюме, і усіх людей, з якими спілкувалися. Ведіть ці записи, наприклад, в Excel. Записуйте там результати і коментарі за кожним пунктом, таким чином у вас завжди буде на руках детальна карта, ви знатимете, що треба підтягнути, на чому робити акценти, коли наступна зустріч тощо.
Намагайтеся щодня розмовляти хоч би з трьома новими людьми з приводу вашого пошуку. Це можуть бути представники компаній, знайомі, друзі, друзі друзів, викладачі з університету тощо. Ніколи не знаєш, звідки може надійти пропозиція, і нерідко це трапляється завдяки соціальній активності і живим рекомендаціям. Також записуйте усі контакти і робіть позначки, можливо, комусь треба буде передзвонити і дізнатися результати.

Не бійтеся просити
Не соромтеся і не бійтеся просити інших про допомогу. Частенько люди йдуть назустріч. Будьте максимально конкретні і точні у своїх проханнях і намірах. Це актуально і якщо ви просите поради у друга, і якщо просите знайомого домовитися про зустріч з його керівництвом, щоб запропонувати їм свої послуги.

Не надсилайте резюме на вакансію, яка вам не цікава
Ми усі так часто чинимо. Здається, що надіславши якомога більше резюме на різні вакансії, навіть у суміжну сферу, роботу буде знайти простіше. Насправді ви згаєте як свій час, так і час компанії. Якщо посада вас по-справжньому не цікавить, то не варто намагатися її отримати. Поставте собі пару запитань. Ви справді хочете цю роботу? Вона підходить вам? Будьте чесні з собою, коректно оцінюйте свої сили і цілі.
Невеликий тест: якщо у вас немає бажання підготувати для вакансії індивідуальне таргетоване резюме і немає бажання написати в компанію супровідний лист, то ця робота вам явно не цікава.

Будьте чесні
Брехня в резюме і на співбесіді – дуже суперечливе питання. Але все таки краще бути чесними, не брехати про свої слабкі і сильні сторони, досвід і навички. І передусім, треба бути чесними перед собою.

Будьте спостережливі
Співбесіда – не гра в одні ворота. Не лише працедавець повинен з'ясувати наскільки йому підходить конкретний кандидат. Ви так само повинні зрозуміти наскільки компанія і посада підходять вам. Уважно слухайте розповідь інтерв'юєра про компанію, команду, про вашу посаду, корпоративну культуру. Як інтерв'юєр ставиться до вас? Наскільки вам комфортно тут?
Співробітник, якого влаштовують умови роботи і принципи компанії, – практично ідеальний співробітник, і працедавець це знає. Тому не забувайте ставити запитання інтерв'юєрові і вести активний діалог. Результатом повинні залишитися задоволені обидві сторони.

Допомагайте іншим
Те, що усі претенденти на ринку праці – конкуренти, ще не означає, що ви не можете співпрацювати. Якщо ви знайдете роботу, яка більше підходить комусь іншому, – поділіться. Допомагайте один одному, і процес пошуку значно спроститься.

Вчіться
Навіть під час напруженого пошуку роботи можна багато чому навчитися і багато що дізнатися. Не витрачайте цей час даремно. Підвищуйте свій професіоналізм, відточуйте особисті якості. Врешті-решт, це згодиться вам незалежно від того, на яку роботу ви влаштуєтеся.

hrliga.com

За матеріалами hitjob.com.ua