Чи може фізична особа-підприємець завести трудову книжку працівнику-випускнику вишу?

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 із змінами та доповненнями (далі Інструкція №58) заповнення трудової книжки вперше провадиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.
Виходячи з викладеного, чинне законодавство не наділяє фізичних осіб-підприємців правом оформлення (заведення) трудових книжок на працівників, але якщо трудова книжка вже була заведена у встановленому Інструкцією №58 порядку, то фізична особа-підприємець вносить записи про прийняття та звільнення з роботи, які засвідчуються у державній службі зайнятості у порядку, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 №260.
Підтвердженням трудового стажу у фізичної особи-підприємця є трудовий договір, зареєстрований у встановленому порядку та знятий з реєстрації у державній службі зайнятості.

dcz.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua