Профсоюз требует свободы выбора формы найма

Профсоюзам уже удалось добиться того, что в коллективном договоре, подписанном в 2011 году, некоторые позиции были улучшены в пользу работников. К примеру, был увеличен размер выплат за кратковременный оплачиваемый отпуск, полагающийся работникам в случае рождения ребенка, бракосочетания, в связи со смертью близких родственников. Раньше день такого отпуска оплачивался из расчета 10% базовой величины. Теперь его размер составляет одну базовую величину – то есть увеличился в десять раз.

Однако по некоторым вопросам СПМ и администрации предприятия к общему решению пока прийти не удалось. Один из них связан с правами работников самим выбирать форму трудового договора.

По трудовому законодательству, переход на контракт считается ухудшением условий труда. Согласно закону, работнику-контрактнику полагается доплата к зарплате и дополнительные дни отпуска.

На предприятии есть работники, чья зарплата ниже минималки. Им доплачивают до размера минимальной зарплаты, но просто потому, что работодатель не имеет права платить меньше минималки. Это преследуется по закону. В результате, зарплата работников остается одинаковой независимо от того, заключен с ними контракт или бессрочный трудовой договор.

Профсоюз стремится обеспечить работникам право выбора: работать по контракту и иметь один дополнительный день отпуска, или заключить бессрочный трудовой договор, и тогда отпуск будет на один день короче, но работники не будут сталкиваться с риском непродления контракта.

За матеріалами hitjob.com.ua