Чи варто змінювати спеціальність?

Зміна спеціальності - свідома чи вимушена - процес болісний, рідко протікає без втрат. Чи варта гра свічок?

Західний досвід

На Заході процеси професійної переорієнтації всебічно вивчені і, до певної міри, керовані: якщо на ринку праці назріває серйозна криза, заходи приймаються завчасно.

При переході Європи на електронні платежі частина банківських фахівців були заздалегідь перевчити, іншим же довелося терміново перекваліфіковуватися. Інший приклад: у період становлення IT-індустрії розвинені країни охоче запрошували на роботу іноземних програмістів за тимчасовими контрактами, оскільки було очевидно, що з розвитком галузі потреба в такій кількості програмістів середнього рівня поступово відпаде.

Ще один важливий фактор - вільна міграція. Зовсім не обов'язково змінювати професію: якщо у вашій країні або регіоні немає попиту на працівників вашого профілю, досить змінити місце проживання. "Дім там, де робота" - кажуть американці. Трудова міграція для Росії - явище нове, і багатьом нашим співвітчизникам, здається, простіше поміняти професію, ніж адресу.

На Заході люди, отримуючи спеціальність, розуміють, що це тільки перший крок у їхній професійній діяльності: не можна зупинятися на досягнутому, вчитися доведеться все життя - тільки так сьогодні можна стати по-справжньому успішним. Практика довела, що "вузький" фахівець ризикує залишитися без роботи. Тому сьогодні в країнах Європи і США, перш за все, цінуються фундаментальні навички - вміння керувати, спілкуватися, вирішувати поставлені завдання швидко і чітко.

Наталія Куликова, заступник директора рекрутингової компанії "HILL International": - На Заході все більшу увагу при підборі персоналу приділяють так званим неспецифічним вмінням, або soft skills. Це управлінські та комунікативні навички, організаторські здібності. Чим вище позиція кандидата, тим менше значення має досвід роботи в конкретній індустрії: хімії, телекомунікації або ще де-небудь. У Росії членство в кланам набагато більше виражена: "нафтовики" або "ковбасники" найчастіше буквально виживають прийшли з інших областей бізнесу тільки тому, що вони "не свої".

Закоханий за власним бажанням

Зміна економічної моделі суспільства призвело до появи в Росії маси нових професій: це і ріелтори, і PR-фахівці, менеджери всій мастей, фахівці з реклами, маркетологи, страховики і т.д. - Всіх не перелічити. У ці області неминуче повинні були прийти люди з інших сфер діяльності. У тому числі і ті, для кого зміна професії - нормальне явище, а постійна переоцінка цінностей, пошук нових шляхів самореалізації - спосіб існування.

Психологи, які займаються вивченням трудових відносин, називають цю групу "невгамовні першопрохідці": це люди, здатні легко поміняти колишні професійні установки на нові. Їх основна проблема - нездатність визначити момент, коли потрібно зупинитися, тому люди подібного складу рідко досягають досконалості в якій-небудь справі. На першому етапі вони, дійсно, можуть "гори звернути", але як тільки ефект новизни пропадає, легко зриваються з місця і вирушають далі в пошуках нових вражень.

Готовність змінити професію "за власним бажанням", вчитися, опановувати новими навичками, на жаль, ще не є гарантією успіху на новому терені. Тому так важливо правильно вибрати нову сферу діяльності, щоб через якийсь час не довелося знову шукати щось нове. До того ж наші роботодавці не завжди позитивно ставляться до кандидатів, поміняв спеціальність.

Валерій Чемеков, кандидат психологічних наук, директор з персоналу компанії "Пересвет-Інвест":

- Люди однієї професії навіть при великому бажанні не завжди можуть самореалізуватися в іншій просто в силу своїх психологічних особливостей. Так, наприклад, педагогам, юристам легше, аніж інженерам, адаптуватися у ріелторському бізнесі, особливо у ролі агента, де необхідний постійний контакт з людьми.

Наталія Куликова:

- Найбільш прогресивні російські роботодавці вже починають розуміти, що успіх організації залежить більшою мірою від універсальних умінь кандидатів, а не від досвіду і зв'язків, напрацьованих за конкретною професією і індустрії. Щоправда, це розуміння приходить, у першу чергу, до тих, хто працює у високо конкурентному середовищі.

Не було б щастя ...

Більш численна категорія - це ті, кого обставини змусили змінити спеціальність. Ці люди опинилися у складній психологічній ситуації, але цей зовсім не означає, що вони не зможуть стати успішними в новій професії. Швидше навпаки, як правило, вони розвивають бурхливу діяльність на новому місці роботи і домагаються вражаючих результатів.

Генеральний директор асоціації "Схід-Сервіс" найбільшого вітчизняного виробника професійного одягу Володимир Головнев в минулому - інженер-авіабудівник. Як і тисячі інших інженерів, що залишилися не у справ, він був змушений шукати нове застосування своїм силам і здібностям.

Директор з обслуговування компанії "Вимпелком" Олена Єлізарова перейшла в телекомунікаційний бізнес з викладацького середовища. Що підштовхнуло її до зміни спеціальності? Фінансові труднощі і падіння престижу колишньої професії. Схожий шлях пройшла і Євгенія Горюнова - начальник готівково-касового управління "Нацпромбанка". Не отримуючи ні матеріального, ні морального задоволення від роботи вчителем хімії в середній школі, вона почала нову трудову біографію з посади касира в банку, здобула другу вищу освіту і стала начальником управління.

Але є люди, які ні за яких умов не погодяться поміняти професію. Для них можливо хіба що якийсь професійне маневрування, пошук нових "ніш" у рамках тієї ж спеціальності. Такі люди складають кістяк, "золотий фонд" будь-якої професії. І навіть вимушено помінявши спеціальність, вони продовжують "тримати планку". Так, хороший психолог може стати успішним HR-директором, консультантом або тренером, інженер - талановитим програмістом або системним адміністратором, філолог - процвітаючим PR-менеджером, прес-аташе або рекламістом.

Наталія Куликова:

- Перш ніж міняти професію, необхідно оцінити свій тип особистості. Якщо ви "генералісти" і ваше професійне майбутнє пов'язане з розвитком бізнесу, продажами, маркетингом, загальним управлінням, то прив'язка до попереднього досвіду для вас не особливо важлива. Якщо ж ви "спеціаліст", то слід розвивати знання і вміння, пов'язані безпосередньо з вашою професією. Саме цей шлях принесе вам професійний успіх. Поєднання тих і інших здібностей в одній людині зустрічається вкрай рідко.

Криза середнього віку

Існує гіпотеза, згідно з якою людина може займатися одним і тим же видом діяльності не більше 8-10 років, потім робота приїдається і перестає приносити задоволення.

Тому професійні кризи настають з певною періодичністю. Найчастіше криза "середнього віку", який настає років у 35-40, якраз і співпадає з черговим професійним кордоном. І тоді багато хто цілком успішні люди намагаються круто змінити своє життя: підприємці, як правило, відкривають новий бізнес або передають кермо влади найманим менеджерам, а часом шукають нові інтереси і поза бізнесом, менеджери змінюють вид діяльності або переходять в іншу компанію. Іноді криза настає в той момент, коли фахівець розуміє, що він досяг піку кар'єри і рости вже, здавалося б, нікуди. У людей, що вміють керувати собою і ситуацією, яка криза зазвичай не носить затяжного характеру.

Юлія Крістова, кандидат психологічних наук, директор Інституту організаційного консультування: - Люди, які звикли досягати успіху, не можуть перестати діяти навіть в період кризи. Вони прагнуть вирішити ситуацію і, як правило, успішно, оскільки вміють використовувати свої технології досягнення успіху.

У тих, хто покладається на рішення інших людей, долі й інші незалежні від них фактори, криза може тривати роками і навіть призвести до повної втрати професійної ідентичності. Гроші з чинника професійної успішності перетворюються на самоціль. Головна небезпека в даному випадку полягає в тому, що, вступивши одного разу на цей шлях, людина втрачає розуміння професійних цінностей. І навіть змінивши роботу на більш цікаву чи значиму, він вже не зможе виконувати свої функції належним чином, а значить, і добитися справжнього професійного успіху.

Хтось завжди крокує не в ногу

Все вищесказане зовсім не означає, що відсутність кар'єрного зростання і професійної успішності має розглядатися, як життєвий крах. Є маса інших шляхів для самореалізації. Якщо ваше просування по кар'єрних сходах злегка сповільнилося або зовсім припинилося, це не означає, що треба терміново міняти компанію або навіть професію.

Борис Щербаков, генеральний менеджер представництва корпорації Oracle в Росії та країнах СНД:

- Потрібно, перш за все, розібратися з самим собою і визначитися - хочеш ти робити кар'єру чи ні, а якщо ні, так не стоїть і турбуватися, якщо щось не складається.

Не треба забувати і про так звану "кар'єрі по горизонталі" - професійному вдосконаленні. До того ж, життя не обмежується тільки виконанням професійних функцій. Іноді варто просто зайнятися якимось цікавою справою, наприклад, навчиться кататися на гірських лижах, пірнати з аквалангом, вишивати, розводити кактуси і т.д. Добившись успіхів на обраному шляху, теж можна відчувати себе цілком людиною, що відбулася.

Зміни, що відбувалися в суспільстві в останнє десятиліття, бурхливий розвиток бізнесу, формування ринку праці призвели до зміни пріоритетів. "Відмирають" одні професії, з'являються інші, традиційні сфери діяльності зазнають значних змін. Можливостей стільки - очі розбігаються.