Топ-7 тенденций кадрового рынка

В 2010 году, по мнениям экспертов, украинский рынок труда вышел из фазы жесткой оптимизации и вошел в фазу расширения. Какие тенденции ожидают кадровый рынок в 2011 году?

1. Во-первых, Украину ожидает увеличение количества вакансий для высокопрофессиональных специалистов среднего звена и топ-менеджеров. В 2011 году многие компании приступают к активной реализации бизнес-проектов, замороженных в период кризиса 2008–2010. Большинство организаций определили свои стратегии на ближайшее будущее и заложили в бюджеты средства на развитие персонала.

2. Ожидается также постепенное увеличение заработных плат, которое в 2011 может составить 10–15% по сравнению с 2010 годом. В первую очередь рассчитывать на увеличение доходов могут генеральные директора, директора по развитию, финансовые директора и директора по маркетингу. Следует отметить, что сегодня украинские собственники открыты к тому, чтобы мотивировать свой топ-менеджмент дополнительными бонусами и опционами.

Остальные категории специалистов также могут рассчитывать на небольшой рост материального вознаграждения. По мнению экспертов рынка труда, экономические реформы, влекущие увеличение уровня затрат населения, могут способствовать тому, что сотрудники коммерческих организаций будут требовать повышение заработной платы от работодателя.

3. Наибольшее количество вакансий прогнозируется в секторах производства и продажи товаров народного потребления, информационных технологий. Растет спрос на специалистов сферы банковских услуг и страхования. К сожалению, тяжелая промышленность находиться в состоянии стагнации, и серьезного увеличения рабочих мест здесь пока не предвидится.

4. Инновации в Налоговом кодексе и законах о предпринимательской деятельности, могут способствовать тому, что многие частные предприниматели, занимающиеся оказанием профессиональных консалтинговых услуг, будут готовы вернуться к работе в штатах компаний.

5. Интернет технологии и социальные сети уверенно обретают статус приоритетной площадки для поиска квалифицированного персонала. В этом смысле работодателям следует быть готовым к тому, что информация о сотрудниках становится легко доступной для хед-хантеров, и позаботиться о кадровой безопасности собственного бизнеса.

6. Процессы глобализации продолжают оказывать влияние на украинский бизнес. Отечественные менеджеры и специалисты будут открыты к участию в международных проектах, а также готовы к переезду в другие страны и регионы в случае поступления интересных предложений по работе. Вопрос переезда сегодня не является проблемой для многих менеджеров.

7. В 2011 году ожидается увеличение спроса на специалистов в области корпоративного HR. Основные задачи для менеджеров по персоналу в ближайшее время будут фокусироваться на разработке эффективных мотивационных программ, оптимизации организационной структуры, поиске и удержании высокопрофессиональных кадров на предприятии.