Маленькі слабкості великого боса

Він приходить на роботу без запізнень і йде пізніше за всіх. Що відбувається за дверима його кабінету, куди без страху входить хіба що гарненька секретарка?



Дивлячись на нього, складно уявити, що у нього може боліти горло, що більше всього на світі він любить шоколадне морозиво, а в колі друзів відмінно пародіює Джима Керрі.

Хто він? Ваш начальник. Саме час познайомитися з ним ближче і порівняти свої і його погляди на професію, кар’єру і ідеальний робочий день.

Життя проходить повз

У нас. За вікном показують кіно про справжнє життя, кудись поспішають машини і йдуть щасливі парочки. Ми ж підглядає за зміною часу доби поверх монітора комп’ютера і чекаємо довгоочікуваних шести годин. А потім нарікаємо на те, що рішуче нічого не встигаємо, що все найцікавіше в житті відбувається без нашої участі. Жити всього пару годин на добу – між роботою і сном – дуже сумна доля.

У нього. Як правило, начальство проводить на робочому місці ще більше часу. Хтось затримується за звичкою на 2-3 години, хтось залишається до півночі. Але, як не дивно, начальники вкрай рідко скаржаться, що «життя проходить мимо». Робота – це теж життя, причому сама захоплююча її частину.

Точка перетину. Нам теж варто ставитися до роботи таким же чином. Адже саме тому вони – начальники, а ми – підлеглі. Досить підглядати за життям у вікно, – у просторі офісу є безмежні можливості для перемог і самовираження.

Не зарплата, а сльози

У нас. На що найчастіше скаржаться співробітники? На те, що їх не цінують. У перекладі з мови метафор – зарплата дуже маленька. Ми на своєму робочому місці по 40 годин на тиждень і більше, і за це покладається куди більш солідну винагороду.

У них. Боси – люди, які бачать фінансові звіти власними очима і вміють непогано рахувати. А ще з їх начальницького крісла, по-перше, добре видно, хто скільки «коштує», по-друге, абсолютно зрозумілий механізм визначення цієї вартості. Що ж до своїх власних зарплат, то тут думки розділяються. Хтось вважає, що отримує стільки, скільки заслужив, і якщо його це не влаштовує, то будує плани підвищення працездатності і прибутку. Хто-то так само, як і ми, впевнений, що зарплата його – сущі копійки. Хоча б тому, що відповідальність і рівень обов’язків незрівнянно вище.

Точка перетину. Беріть приклад з топ-менеджерів. Не влаштовує зарплата? Скарги – остання справа. Краще подумайте про те, як можете просунутися по кар’єрних сходах і підвищити свою реальну вартість на ринку праці. Хто-хто, а начальники добре знають, що все залежить від наших самостійних дій.

Не в своїй тарілці

У нас. «Іноді я озираюся на всі боки і думаю: хто ці люди? Що я тут роблю? «- Скаржиться подруга. Вона часто згадує свої юнацькі мрії стати актрисою, кидається з крайнощів у крайнощі – наприклад, сьогодні вона абсолютно впевнена в тому, що гідна більшого і одного разу просто втратила свій шанс.

У них. Боси рідко відчувають себе не в своїй тарілці – у них висока посада, затишний кабінет і певну кількість підлеглих, чи не кожен з яких з цієї «тарілки» буквально не вилазить. А ще досвід керівництва і хороший огляд з висот кар’єрних сходів відкривають одну просту істину: у кожен момент часу ми знаходимося тільки там, де заслужили бути. Одним словом, «тарілка» – наша, навіть якщо вона не дуже-то нам подобається.

Точка перетину. Ваше робоче місце – саме те, до чого ви змогли дотягтися завдяки своїм здібностям, якості резюме і мистецтву самопрезентації. А якщо мрії стати актрисою не залишають гарячу голову – вирушайте на курси акторської майстерності. Чи стане легше, а навички лицедійства в житті завжди стануть в нагоді!

Час – гроші

У нас. Є один відмінний спосіб роботи. Живеш розмірено, частенько навідується до кавомашині, поповнюєш постами свій затишний блог в Мережі. А потім настає дедлайн, і ти вся в роботі, іноді добу безперервно. Сім’я шанобливо ставиться до такої бурхливої діяльності, але от шеф дивиться не по-доброму. І ви злісно думаєте, що він мріє начальником над армією роботів.

У них. Мабуть, найголовніша претензія топ-менеджерів усього світу щодо своїх співробітників – невміння цінувати час. Управлінцем завжди стає той, хто навчився розпоряджатися не тільки людськими ресурсами, а й своїми часом. Саме тому його так не влаштовує звичка працювати від дедлайну до дедлайну. У більшості своїй шефи вміють цінувати час і витрачати його раціонально, а тому за день встигають зробити у десять разів більше, ніж їх співробітники.

Точка перетину. Пам’ятайте, що було найстрашнішим гріхом у редакції Міранди з «Диявол носить Prada»? Запізнення. Запізнення на роботу, несвоєчасна здача проекту, недотримання будь-яких термінів. Ви можете не володіти блискучими ораторськими здібностями, можете допускати помилки. Але всі ці недоліки вам легко компенсує пунктуальність. Навчіться грамотно розпоряджатися своїм часом, і це буде самий короткий шлях до суворого серцю начальника.

Ідеальне робоче місце

У нас. Припустимо, ви прочитали статтю про прогресивної американської компанії, в якій співробітникам дозволяється пересуватися на роликах і самокатах. З тих пір ідеальне робоче місце для вас те, в якому замість нудної сірої меблів – яскраві крісла-мішки, а замість корпоративних ігор у пейнтбол – колективний відпочинок в Іспанії. А начальник ж бо, мабуть, мріє про таке офісі, в якому кожен співробітник круглий рік – на піку працездатності, і всі без втоми рухаються до світлого корпоративного майбутнього.

У них. А ось і ні. Ідеальне робоче місце очима начальника – з прекрасною психологічною атмосферою. Працювати добре і приємно там, де обходяться без офісних інтриг і дурною заздрості.

Точка перетину. Посміхайтеся. Ваш шеф протягом дня бачить безліч масок – від підлещування і неприкритої лестощів до ретельно замаскованого неприйняття. Тому усміхайтеся, а замість пліток і скарг поширюйте хвилі позитиву. Зрештою, в будь-якому офісі вистачає операторів «сарафанне радіо» і песимістів, а от люди з гарним настроєм – рідкісні кадри на ринку послуг.