Звільнення по…, або як розлучаються із співробітниками в різних країнах світу

Італія: У ветеранів більше прав

У Італії величезну роль в звільненні грає тривалість трудового стажу співробітника. Стаж враховується шляхом включення в колективні договори правила про «атриції». Згідно з цим правилом звільнення працівників, що мають певний безперервний трудовий стаж, допускається лише за дисциплінарні стягнення. У разі зміни штатного розкладу або в результаті технічних перетворень в компанії співробітників із стажем переводять на вакансії тих, хто звільняється за власним бажанням, виходить на пенсію або звільняє робочі місця по причинах хвороби та інвалідності. У Італії трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний за ініціативою будь-якої із сторін трудового договору - треба лише попередити про це заздалегідь. Згідно з італійським законодавством термін попередження про звільнення залежить від категорії, в яку входить працівник, що звільняється, а також від тривалості стажу. Наприклад, співробітник з категорії управлінського персоналу із стажем від п'яти до десяти років зобов'язаний попередити працедавця про майбутнє звільнення не менше, ніж за три місяці. Такий самий термін відводиться і для попередження самого працівника, з яким бажають розлучитися. Терміни попередження співробітників про прийдешнє звільнення обчислюються з середини або кінця кожного місяця. Всі питання, пов'язані із звільненням, регламентуються на Апеннінах колективними договорами. При звільненні сума відступних буде не менше, ніж розмір зарплати того, хто звільняється, за декілька років роботи. Правда, начальника поліції Риму звільнили за неправильну парковку. Він проштрафився двічі, поставивши свою Alfa Romeo біля Іспанських сходів в центрі Риму і поклавши під лобове скло знак інваліда, яким не був.

Франція: А ви ще доведіть

У Франції процедура звільнення надзвичайно складна, навіть за російськими міркам, хоча, здавалося б, куди ще заплутаніше. Керівник, що зібрався звільнити співробітника, заздалегідь повинен провести з ним бесіду і викласти причини звільнення, а також вислухати заперечення працівника. Людині дається можливість виправдатися за провину або привести аргументи, через які його не можна звільняти. За бажанням співробітника в бесіді може взяти участь будь-який з його колег, який покликаний грати роль захисника того, хто звільняється, і висувати аргументи на його користь. Якщо працівник визнає звільнення незаконним, він може звернутися до суду протягом будь-якого часу: на відміну від більшості країн термін позовної давності у Франції законом не встановлений. Французьке законодавство допускає при звільненні оформлення ще одного документа - розписки, в якій співробітник підтверджує, що всі належні йому при розірванні трудового договору виплати він отримав і претензій до працедавця не має. Цей захід покликаний захистити працедавця від зайвих витрат, якщо співробітник спробує довести в суді, що він отримав не всі виплати, що йому належать. Якби така міра була введена в Росії, нам всім довелося б підписувати розписку ще при прийомі на роботу. Розписка повинна бути складена особисто працівником і представлена в двох екземплярах. Видається вона після розірвання трудового договору. Протягом двох місяців після написання розписки співробітник може відмовитися від неї рекомендованим листом, направленим підприємцеві. Свою відмову працівник повинен мотивувати і надати доказ того, що грошей він не отримував. Крім того, звільненню у Франції може перешкодити профспілка, без згоди якої воно може не відбутися.

Австрія: Підеш в кінці місяця

Звільненням вважається розрив відносин тільки з тими працівниками, у яких контракт був безстроковим. Окрім обмежень, визначених в законі і контракті, це право як співробітника, так і працедавця - припинити відношення з дотриманням термінів попередження. Тобто, для звільнення не потрібно ні певних причин, ні згоди іншої сторони. Оголосити про нього вам можуть усно або письмово, якщо це спеціально не обумовлено в колективному договорі або контракті. При звільненні за власним бажанням термін попередження про звільнення - місяць. Якщо ж ініціатором звільнення є працедавець, то цей термін залежить від стажу роботи: менше 2 років - 6 тижнів, від 3 до 5 років - 2 місяці, від 6 до 15 років - 3 місяці і так далі. Якщо це додатково не обумовлено контрактом, то співробітники можуть бути звільнені виключно до кінця кварталу. Сам співробітник може звільнитися тільки в кінці місяця. Великобританія: Перші - новачки У Великобританії рішення працедавця скоротити персонал безпосередньо залежить від профспілки, яка завжди виступає посередником у вирішенні різних трудових суперечок. Профспілка забезпечує застосування критеріїв, що враховують показники ефективності працівника, продуктивності його праці, ділових якостей. За відсутності профспілки найпоширенішим методом визначення кандидатів на скорочення є метод LIFO (last in - first out), який враховує тільки термін трудових відносин співробітника з працедавцем. Чим менше цей термін, тим більше вірогідність потрапити під скорочення. Сучасна управлінська практика у Великобританії використовує критерій LIFO все рідше. Вважається, що об'єктивні критерії повинні бути засновані на професійних показниках працівника (рівні продуктивності, оцінці компетентності і інших), а не залежати від стажу.

Норвегія: Покалічених не чіпають

Згідно з норвезьким законодавством звільнення повинне бути оформлене письмово і містити пункт про право працівника на переговори і розгляд справи в суді, а також про право на збереження посади. Звільнити співробітника з вимогою негайно покинути робоче місце норвезький працедавець може тільки у разі грубого порушення працівником своїх обов'язків. Для того, щоб оскаржити звільнення, необхідно надати письмову вимогу про проведення переговорів протягом двох тижнів. Захищати права співробітника в цьому випадку буде представник з охорони праці на підприємстві. Якщо людина незаконно покине робоче місце до закінчення терміну звільнення, працедавець має право вимагати від неї відшкодування збитку. Працівника, що тимчасово втратив працездатність унаслідок нещасного випадку на виробництві або захворювання, працедавець не може звільнити протягом року.

Португалія: Без пояснення причин

У Португалії працедавець має право звільнити співробітника без пояснення причин, проте у такому разі він буде зобов'язаний виплатити компенсацію у розмірі 45-денного заробітку за кожен рік роботи у фірмі. Звільнити людину за некомпетентність португальський працедавець може, тільки якщо причиною невідповідності посади стало введення нової технології або зміна трудових обов'язків. З 31 січня поточного року в Португалії почали діяти заходи, метою яких було спонукати підприємців на збереження більшої кількості робочих місць. Як заохочення компаніям, що відмовляються від звільнень працівників, вік яких перевищив 45 років, на 3% понизили єдиний соціальний податок. Більшістю компаній в Португалії є невеликі сімейні підприємства. Звільнення співробітника старше 45 років для такої фірми означатиме для підприємців закриття справи.

Японія: Разом до самої смерті

У Японії примусове звільнення вважається крайнім заходом. У випадках, коли необхідно скоротити штат, в першу чергу просять піти немолодих співробітників, залишаючи молодих. Скорочення в японських організаціях проводяться поступово, раптових локаутів працедавці прагнуть уникати. У компаніях широко поширена система довічного найму. Як правило, японець приходить в організацію в достатньо молодому віці і залишається в ній до пенсії. Перебігати з однієї організації в іншу не прийнято. Оскільки більшість фірм побудовані за сімейним типом, компанії піклуються про співробітників протягом всього їх життя і не можуть довільно розірвати контракт. Часто практикується переведення працівників з підрозділів, де роботи мало, в ті відділи, де вони потрібніші. Раніший вихід співробітників на пенсію з підвищенням вихідної допомоги і оплачувану тимчасову відпустку теж застосовують з метою уникнути скорочень.

США: Залишають страховку

Згідно з законом WARN Act компанії з чисельністю від 100 чоловік зобов'язані попереджати своїх співробітників про закриття виробництва і масові скорочення за 2 місяці. Виняток становлять страйкарі, тимчасові співробітники і державні службовці. Закон також непридатний у випадках, коли на одному підприємстві скорочуються менше 50 чоловік або їх від 50 до 499 чоловік, але при цьому це менше 33% працівників даного підприємства. Повідомити співробітників можна менше, ніж за 60 днів, але тільки якщо скорочення персоналу необхідне для виживання фірми або якщо виникли непередбачені і форс-мажорні обставини. Не передбачаються виплати вихідної допомоги скороченим працівникам, окрім тих, в чиїх контрактах це прописано окремо. Зате вони зберігають право користуватися медичною страховкою протягом 18 місяців з тією ж знижкою, що надається працедавцеві.

Китай: Уряд проти

У разі наміру звільнити більше 20 співробітників або 10% від штату керівництво компанії повинне повідомити про це профспілки і працівників за 30 днів. Начальство зобов'язане представити план скорочень місцевим органам соціального захисту, які прослідкують за тим, щоб тим, хто звільняється, в повному об'ємі виплатили зароблені гроші. При оцінці якісних показників роботи підприємств враховуватимуться такі чинники, як створення нових робочих місць і контроль над рівнем працевлаштування. Уряд обіцяє свою підтримку і інвестиції тим проектам, які передбачають створення більшої кількості нових робочих місць. З осені минулого року орієнтовані на експорт підприємства почали закриватися, і мільйони робочих, в першу чергу мігранти з сільською пропискою, виявилися без роботи. Їх число досягло 20 мільйонів, а це 15% всіх сільських працівників Піднебесної.

Канада: Піти сам можеш завтра

Працедавець повинен повідомити працівника про звільнення за певний термін, який залежить від стажу роботи. Співробітник, що пропрацював в компанії більше 10 років, повинен бути попереджений не пізніше, ніж за 8 тижнів до звільнення. При звільненні за власним бажанням термін, протягом якого потрібно повідомити працедавця про звільнення, законом не визначений зовсім, але на практиці прийнято попереджати за 2 тижні. Звільнені в Канаді отримують тимчасову страховку по безробіттю. Щоб отримати її, необхідно відпрацювати не менше 910 годин за останніх 52 тижні. Термін такої страховки - від 14 до 45 тижнів. Для тих, хто не зміг знайти роботу після закінчення цього терміну, держава передбачає ще один тип виплат - велфер. Для його отримання необхідно пред'явити докази бідності - заощадження, що не перевищують мінімум, машину не дорожче 10 тисяч доларів і квартиру не дорожче 100 тисяч.

Німеччина: Попереджають за сім місяців

Співробітник на випробувальному терміні може бути звільнений без пояснення причин. Працедавцеві досить повідомити працівника у письмовій формі за тиждень до звільнення. Після першого року роботи керівництво зобов'язане попередити співробітника про прийдешнє звільнення за місяць. А вже якщо людина пропрацювала 20 років, вона дізнається про звільнення за цілих сім місяців. Стаж в організації обчислюється, починаючи з 25-річного віку. Важко представити таке в нашій країні, адже багато хто починає працювати вже з 18 років, а то і раніше. Колективний трудовий договір може передбачати і триваліший термін попередження про звільнення. Застраховані від звільнення ті, хто знаходиться на військовій службі, а також жінки, що знаходяться в декреті, власне, як і в Росії. Також не можуть звільнити батька, що узяв відпустку по догляду за дитиною. У разі тривалої хвороби гарантії з боку працедавця діють максимум шість місяців. Після закінчення цього терміну із співробітником можна розлучитися. Але це не означає, що сильно хвора людина залишається без грошей: просто з цієї миті її утриманням займатиметься страхова компанія або соціальна служба. Розірвання трудового договору за ініціативою працедавця допускається лише в обумовлених законом випадках. У разі масових звільнень працедавець повинен заздалегідь попередити про свої плани службу зайнятості. Звільнити співробітників він зможе лише з схвалення адміністрації служби зайнятості або через місяць після реєстрації повідомлення. Тобто, якщо центр зайнятості не встиг розглянути заявку, працедавець має право почати масові скорочення, правда, в цьому випадку центру сильно дістанеться від влади, а керівництво біржі праці піде у відставку.

Росія: Сувора бюрократія

Спосіб звільнення в Росії в першу чергу залежить від корпоративної культури і фінансового положення компанії, оскільки остаточне рішення про звільнення приймає працедавець. У ряді європейських країн особливості процедури звільнення регулюються за допомогою колективних договорів і угод. У Росії цей процес регулюється переважно трудовим законодавством. У російських працедавців немає конкретних переваг щодо перших кандидатів на звільнення. Коли керівництво приймає рішення про оптимізацію персоналу, під ударом найчастіше виявляються найбільш вразливі категорії співробітників - літні люди і жінки, що мають дітей. Роль профспілок в Росії також невелика. Профспілки мають ряд законодавчих повноважень відносно трьох видів звільнення: звільнення по скороченню штату, за наслідками атестації і в результаті порушення співробітником своїх трудових обов'язків. У практиці часто зустрічаються випадки, коли начальник відділу кадрів звільняє цілий підрозділ. Співробітники, що звільняються, в такій ситуації, як правило, вимушені писати заяву за власним бажанням. Вимога підписати заяву часто супроводжується погрозами працедавця звільнити всіх незгідних по статті. Співробітники, які вимушені ухвалювати рішення негайно, зазвичай, не витримують пресингу і піддаються на провокації начальства. Лише дуже малий відсоток росіян готовий боротися за свої права в судовому порядку. Багато компаній, замість звільнення по скороченню штату, сьогодні пропонують співробітникам звільнення за згодою сторін: це дозволяє сильно заощадити на вихідній допомозі. Джерело: hrliga.com

всі новини