Як затриматися на новій роботі?

У кожній великій компанії існує своя внутрішня політика менеджменту, і в цій статті ми розглянемо типові помилки, які замість очікуваного зростання кар'єри можуть привести до провалу або навіть звільнення.

Вам знайомий вислів «Розумний любить вчитися, а дурень учити»?

Дуже часто доводиться зустрічати молодих людей, які буквально з першого дня на новій роботі, мабуть, окрилені успішним проходженням співбесіди, починають встановлювати свій статут в чужому монастирі. Вони дуже швидко починають знаходити недоробки в існуючій системі менеджменту і вносити новації із зайвою ініціативою, яка, як відомо, карається. Так, та, чи варто бити себе кулаком в груди так завзято в перші дні на новому місці? Чи не буде розумнішим приділити свою увагу ретельнішому і глибшому вивченню специфіки компанії, дізнатися детальніше, «хто є хто», замість того, щоб заявляти про себе і свої видатні здібності, яких у кожного з нас, безумовно, безліч. Як вже мовилося вище, надмірно ініціативних часто карають і нерідко звільняють. Напористість на новому місці може не сподобатися вищому начальству і буде сприйнята, як посягання на чуже місце. Тому, не зайвим буде нагадати ще одну приказку: «тихіше їдеш – далі будеш». Заявляти про себе в компанії слід поступово – крок за кроком. Навчіться всім навикам роботи у вищого керівника і дайте йому зрозуміти, що зацікавлені в тому, щоб перейняти його досвід. Навіть, якщо ваш бос не є тією, людиною, з якою би ви мріяли коротати трудові будні, пам'ятайте, що бізнес є бізнес, і одним з ключових моментів є саме налагодження контактів з особою, яка займає вищу посаду, і від якої залежить оклад, тривалість робочого дня і в цілому тон роботи в організації. Природно, що на роботі ніхто не чекає любові і прихильності, а ось шанобливе відношення завжди вітається і винагороджується. Прагніть завжди використовувати особливий наголос і інтонацію при вимові імені вашого боса, особливо у присутності сторонніх людей – гостей компанії. Навіть якщо вчора ви грали сумісну партію в гольф або більярд, в стінах компанії – бос є бос. Прагніть уникати обговорень керівника з іншими співробітниками: той, хто сьогодні уважно слухав і розуміюче піддакував, завтра може так же співчутливо піддакувати в кабінеті боса при обговоренні вас. Не поводьтеся так, немов навколо вас крутиться Всесвіт. Навіть якщо якості лідера і ідеї бю’ть з вас фонтаном, перший час краще поводитися скромніше, мало кому приємне товариство вискочки, навіть якщо вискочка з п'ятьма вищими освітами. Після того, як ви перестанете «муляти» очі працівників своєю новизною, або, простіше кажучи, притретеся до колективу, наступить час робити свої висновки, вносити внесок і проявляти ініціативу.

всі новини