Корисні поради для пошуку роботи у Львові
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 2495
На сторінці: 1861 – 1880
Сторінка: 94 / 125
Живой организм компании
Базовой моделью работы организации можно считать организм человека как наиболее развитого живого существа.
МозгСистема управления неопределенностямиИменно мозг управляет всей работой человеческого организма. Посредством нервной и гормональной систем он рассылает команды, получает оперативную информацию с мест и использует ее для выработки последующих команд. Чем не совет директоров или правление компании...
...Система управления по целям (результатам)
Система управления по целям (или, что то же самое, — по результатам) получила широкое признание среди руководителей и менеджеров-практиков, так как она обеспечивает хорошие результаты по достижению запланированных показателей и способствует эффективной совместной деятельности аппарата управления организации.
Принципы управления по целям формулируются исходя из следующих предпосылок:система управления должна обеспечивать достижение всех целей и задач организации;каждый руководитель, от высшего до первого уровня, должен иметь четкие цели в рамках возложенных на него обязанностей;цели и задачи всех менедже...
...Внедолжностная карьера
Посмотрите на любую иерархическую структуру — чем выше, тем меньше должностей, а значит, и возможностей продвижения перспективных работников.
А ведь построение карьер и самим персоналом, и руководителями выстраивается в основном именно в этом направлении. Однако наверху просто не хватает должностей для очередных продвижений. Как же быть? Сдерживать карьеры? Не надо. Есть другие варианты. К тому же не все сотрудники склонны и способны быт...
...Выбор и анализ функций управления
Одной из важнейших проблем организации менеджмента является определение целенаправленности его системы, т.
е. установление главной (общей) цели существования фирмы. Цель — это желаемое состояние системы. Существуют два вида целей: развития и стабилизации. Цели реализуются посредством пяти видов управленческой деятельности, каждый из которых мы рассмотрим подробно.Одной из важнейших проблем организа...
...Новое понимание классических принципов управления
Первоначальной основой научного подхода к менеджменту были классические принципы управления, разработанные в начале 20-х годов прошлого века.
Новые принципы, сформированные в конце 1990-х годов и ориентированные на максимально возможное использование человеческих знаний и потенциала, не отменяют самые важные принципиальные положения классической школы. Но в современных условиях их использование отвечает требованиям века знаний и информац...
...Кандидаты на должность судьи сдадут экзамен
В июне текущего года около 900 кандидатов на должность судьи, успешно прошедших тестирование, сдадут квалификационный экзамен, сообщил в четверг на пресс-конференции в Киеве глава Высшей квалификационной комиссии судей Украины Игорь Самсин.
"Тестирование прошло успешно", - отметил И.Самсин, уточнив, что из 3380 кандидатов по итогам тестирования отобрано 896 человек для участия в квалификационных экзаменах. Он напомнил, что в соответствии с требованиями закона Украины "О судоустройстве и статусе судей" Высшая квалифкомиссия 22 мая прове...
...Высокие люди лучше образованны и больше зарабатывают
Высокие люди лучше образованны и больше зарабатывают.
К такому выводу пришли исследователи из Принстонского университета. Интересно, как это соотносится с тем, что многие государственные лидеры имеют небольшой рост?Не судите о людях небольшого роста по Сильвио Берлускони или Николя Саркози. Не говоря уже о Наполеоне Бонапарте. Это все счастливые исклю...
...Качество управленческой воли
Воля есть эмоционально-целевое напряжение индивида.
Управленческая воля — это умение передавать это напряжение другим. Феномен управленческой воли складывается из таких признаков, как последовательность в решениях и действиях, способность довести до конца начатое изменение, социальная компетентность, желание людей сотрудничать, соединять интер...
...Особенности применения нематериального стимулирования в практике управления персоналом
Понятие «мотивация» трактуют по-разному.
Одни управляющие, говоря о мотивации, подразумевают реализацию потребностей и ожиданий работника, с которыми он приходит в компанию и постоянно соотносит определенные производственные ситуации. Те, кто разделяет эту позицию, уверены, что мотивация является внутренней характеристикой конкретного сот...
...Роль руководителя: мешать или помогать?
Несколько лет назад одно очень известное исследовательское агентство Gallup Media провело крупномасштабное международное исследование, целью которого было выявить мотивационные предпочтения людей.
Респондентам были предложены две разные ситуации.■ Вы ищете новую работу. Вам поступило два предложения. По каким критериям Вы будете осуществлять выбор? Наиболее популярными были следующие два ответа: уровень компенсации икарьерные перспективы. ■ Вам на рабочее место звонят «охот...
...Ученые: Отпуск нужно брать через каждые два месяца
Чтобы работа не влияла негативно на состояние здоровья, отпуск нужно брать через 62 рабочих дня.
Как часто нужно брать отпуск, чтобы не чувствовать истощение на работе? Сотрудники Post Office Travel Insurance высчитали количество рабочих дней, по истечению которых обязательно нужно отдыхать.Каждый служащий должен брать отпуск через 62 рабочих дня, чтобы работа пагубно не повлияла на его самочув...
...Кожен офісний працівник у житті проходить не менше 13 співбесід
Під час дослідження експертам вдалося з'ясувати декілька цікавих фактів, які, на жаль, лише підтверджують сформовану думку про офісну роботу як про рутину.
Як з'ясували співробітники рекрутингової компанії Office Angels, за роки своєї кар'єри, що за тривалістю дорівнює близько 60 тис. годин, працівники випивають близько 32 тис. чашок чаю або кави та виконують близько 110 тис. телефонних дзвінків. Протягом свого трудового життя люди також становлять бли...
..."Свій - чужий": дилема роботодавця
Персонал компанії - найважливіший з ресурсів, що забезпечує ефективний розвиток бізнесу.
Можна сміло стверджувати, що правило Парето «20/80» діє й тут: 80% комерційного успіху компанії залежить від її персоналу, і лише 20% - від різних виробничих процесів. Таким чином, можна зробити висновок, що ефективність керування персоналом у сучасних умовах у будь-якій галузі здобуває...
...Умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері
Відповідно до статті 19 Закону № 504 право на соціальну додаткову відпустку має, зокрема, одинока мати.
Визначення поняття «одинока матір» наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 та пункті 5 частини тринадцятої статті 10 Закону № 504.Згідно із постановою Пленуму Верховного Суду У...
...Визначення підстав для надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей
Згідно з частиною другою статті 19 Закону № 504 за наявності кількох підстав для надання додаткової соціальної відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
У зв’язку з тим, що статтею 19 Закону № 504 чітко не визначено сукупність кількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад 7 календарних днів, то з урахуванням правової експертизи цього питання, проведеної Міністерством праці та соціальної політики України р...
...Визначення віку дітей для надання права на отримання додаткової соціальної відпустки
Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини.
Статтею 19 Закону № 504 визначено вік дітей лише для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загаль...
...Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону № 504, а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після.У разі, коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з як...
...Порушення законодавства про працю: види відповідальності
Анжеліка Домбругова, юрисконсультОднією з головних причин поширення випадків порушення трудових прав людини є відсутність у працівників достатніх правових знань.
Для виправлення такої ситуації бажано, щоб кожен найманий працівник знав свої права. Відповідно до статті 265 КЗпП України будь-яка особа, винна в порушенні законодавства про працю, нестиме відповідальність згідно з чинним законодавством. За порушення трудового законодавства (незаконне звільнення пр...
...Ознаки поняття «молодий спеціаліст» у нормативно-правових актах
Ураховуючи викладене, молодий спеціаліст – випускник вищого навчального закладу чи професійного навчально-виховного закладу (потреба в якому була заявлена підприємством), який після навчання влаштовується на відповідну роботу за тією кваліфікацією, яку він набув під час навчання.
Обмеження за віком у жодному з наведених понять не згадуються. Та й з огляду на їх зміст вікові обмеження не мають сенсу. Отже, можна зробити висновок, що слово «молодий» вживається стосовно професії, а не віку – «молодий» в професії. Наприклад, випускник вищого н...
...Идеальный босс: компетентный, адекватный, тактичный мужчина
По мнению 47% участников опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.
ru, в начальнике важны человеческие и профессиональные качества, а отнюдь не половая принадлежность.В числе упомянутых участниками опроса качеств на первом месте оказались профессионализм и компетентность руководителя, на втором – адекватность, то есть отсутствие склонности к немотивированным ...
...Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18688
15016
345
57
283
23
315
54
656
240
311
36
302
48
296
34
282
57
283
55
270
10
274
22
280
27
382
121
289
13
297
27
273
19
499
223
264
11
278
35
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата у Львові та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 25200 грн.
Jobs.lviv.ua
- 10358 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...