Корисні поради для пошуку роботи у Львові

Виводити по  
  записів на сторінці  

Всього знайдено: 2495

На сторінці: 2281 – 2300

Сторінка: 115 / 125

«« | « | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | » | »»

Как отвечать на вопросы, на которые нельзя сказать правду

Как уйти от ответа на неудобные вопросы начальника или коллег.

«Почему опаздываем?» – вопрос, на который надо отвечать без промедления, особенно, если его задает начальник. Лучше продумать ответ, еще выходя из дома или стоя в автомобильной пробке. Если ты опаздываешь на работу, потому что проспала или ждала, пока высохнут ногти, нужно срочно разработать вар...

...

Детальніше

Стоит ли вмешиваться в конфликт между коллегами?

Ваши сослуживцы серьезно повздорили, и вам хочется как можно быстрее исправить ситуацию.

Нужно ли брать на себя роль миротворца? Конечно, все зависит от ситуации и взаимоотношений с конфликтующими сторонами. Если эти люди хорошо вам знакомы и вы пользуетесь у них авторитетом, то почему бы и не помочь им найти компромисс? Тем более если вы готовы взять на себя обязанности третейского...

...

Детальніше

Полезна ли интуиция для работы?

Некоторые считают интуицию бесполезной для карьеры вещью.

И совершенно напрасно… Существует несколько теорий относительно сущности интуиции. По моему мнению, природа шестого чувства базируется на умении анализировать наш личный опыт, на способности к самонаблюдению и наблюдению за окружающим миром, на умении прислушиваться к собственным чувствам и осоз...

...

Детальніше

Уволили с работы? Вперед к новым карьерным высотам!

Конечно, увольнение – это всегда обидно и неприятно.

Тем более ситуация усложняется, если у вас пока нет на примете достойной замены своей уже прошлой работы, а еще есть семья и дети, за которых вы несете финансовую ответственность. Но падать духом – не самое время. С чем бы ни было связано ваше увольнение, самое время искать новую работу, с которой ...

...

Детальніше

Работающий студент - плохой студент?

Сегодня совмещение работы и учебы для многих студентов – дело привычное.

Особенно для старшекурсников. Кому-то это дается легче, кому-то тяжелее. Конечно, если на заочной форме обучения грех не работать, то на очной форме успевать учиться и работать становится действительно тяжело. Но многие студенты, несмотря на возникающие трудности, стараются успевать и то и другое. ...

...

Детальніше

Чим зайнятися на безперспективній роботі?

Успішну кар'єру можна почати з будь-якої посади.

Важливо не те, де й ким ви працюєте, скільки те, чому і як швидко ви навчаєтеся на вашому робочому місці. Якщо зараз ви займаєте невисоку посаду, але не мають наміру зупинятися на досягнутому, подивіться на свою роботу по-новому. Більшість «тупикових» і «безперспективних» посад відкривають ...

...

Детальніше

Рост с оглядкой

Активное развитие украинского рынка труда, которое наблюдается в последние несколько лет, и огорчает, и радует одновременно.

Огорчает пессимистов, пророчивших стране кадровый и ресурсный застой. Оптимисты же не тратят время на излишне длительные размышления, предпочитая активные действия, — украинский рынок труда почти не освоен, а значит, самое время заняться этим… Сила — в молодости Сегодня на уровне управления у...

...

Детальніше

Покадровый анализ

Правильно проведенный анализ потребности в кадрах позволяет предприятию избежать ошибок в процессе отбора и найма персонала, а также решить проблему текучести кадров.

Процесс найма и отбора персонала состоит из ряда важных этапов, но, как показывает опыт, без проведения анализа потребности в кадрах конечный результат вряд ли будет эффективным. Процесс анализа потребности в кадрах позволяет создать программу планирования набора персонала (оценить ее реалистичнос...

...

Детальніше

Люди — наш самый главный актив…

Успех в бизнесе — это то, к чему стремится любая компания.

Какие факторы являются критическими для достижения успеха в высокоинтеллектоемких отраслях индустрии? Как разрабатывать стратегию управления? Какую роль играют службы управления персоналом в таких компаниях? Что может предложить сотрудникам компания, заинтересованная в поиске и продвижении самых лу...

...

Детальніше

Эффективная организация совещания

Важнейшая задача менеджера в условиях кризиса — эффективное управление изменениями: инициация, реализация и завершение процесса преобразований.

Для того чтобы нахождение путей решения проблем был успешным, менеджеру нужно уметь грамотно проводить совещания, поддерживая высокий уровень личной вовлеченности каждого участника. Даже в ситуации «падения» рынков и снижения покупательной способности населения многие отечественные предприятия с...

...

Детальніше

График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения

Законодательством установлен общий порядок и сроки предоставления отпусков.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, а порядок предоставления их конкретизируется внутренним (локальным) нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, пример которых приводится в статье. В правилах уточняется вид отпуска — ежегодный основной отпуск, который с...

...

Детальніше

Особенности применения национального классификатора Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010

На замену национальному классификатору профессий ДК 003:2005 с 01.

11.2010 г. пришел национальный классификатор профессий ДК 003:2010. Таким образом, всем руководителям предприятий, учреждений и организаций (независимо от форм собственности и видов деятельности) и работникам кадровых служб, начиная с этой даты, при оформлении кадровой документации следует неукоснит...

...

Детальніше

Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність

До самостійної групи документів ділового спілкування належать характеристики, відгуки, рекомендаційні листи.

Чим вони відрізняються одне від одного і що в них спільного? Як правильно оформити ці документи і що саме має в них зазначатися? Ці питання нерідко виникають у практичній роботі. Тому варто приділити їм належну увагу. Характеристика (від грецького — той, що є відмітною рисою) — це документ, в як...

...

Детальніше

Як знайти "запасне" робоче місце

Часи, коли можна було собі дозволити прийти на робоче місце після інституту та залишити його в день виходу на пенсію, залишилися лише в пам'яті пенсіонерів.

Сьогодні ніхто не буде тримати співробітника тільки тому, що "за штатом потрібно" або за "гарні очі". Доводиться боротися не тільки за те, щоб отримати місце, але й за те, щоб його утримати. Звільнення є нормою життя, і тому до нього потрібно бути готовим. І, як це не сумно, ...

...

Детальніше

Помилки на роботі

Ви помилилися, і ваші дії обернулися серйозним випробуванням для колег і начальства.

Експерти дають поради, як упоратися з проблемою. Відсапайтеся По-перше, заспокойтеся. Найчастіше людину лякає не сама помилка, а майбутнє покарання. Постарайтеся дати собі час для того, щоб підготуватися до розмови з начальством, якщо ви дійсно припустилися серйозної помилки чи промаху. Зрешт...

...

Детальніше

Що робити, якщо колега краде ідеї та привласнює результати

Згідно з даними дослідження компанії OfficeTeam, більше чверті співробітників доводилося стикатися з «офісними бандитами», тобто колегами, які крадуть чужі ідеї та результати.

При цьому половина респондентів зізналися, що не вживали якихось відповідних дій. А це означає, що «офісні бандити» залишилися безкарними. Тому як правильно вчинити, якщо ви виявилися в ролі жертви? Тирани та жертви «Я працювала в невеликому рекламному агентстві, - розповідає Ольга Б., - і вс...

...

Детальніше

Що робити, якщо колега краде ідеї та привласнює результати

Згідно з даними дослідження компанії OfficeTeam, більше чверті співробітників доводилося стикатися з «офісними бандитами», тобто колегами, які крадуть чужі ідеї та результати.

При цьому половина респондентів зізналися, що не вживали якихось відповідних дій. А це означає, що «офісні бандити» залишилися безкарними. Тому як правильно вчинити, якщо ви виявилися в ролі жертви? Тирани та жертви «Я працювала в невеликому рекламному агентстві, - розповідає Ольга Б., - і вс...

...

Детальніше

Як обманюють "липові" роботодавці

Ярмарок вакансій мало чим відрізняється від звичайного продуктового базару.

Здобувач (продавець) хоче продати свої знання й уміння подорожче, а роботодавець (покупець) все норовить спочатку спробувати, а потім збити ціну. І як і скрізь, на ринку праці є злодійкуваті покупці і хитрі продавці. Які схеми найчастіше використовують ці нечисті на руку ділки? Дорогий посе...

...

Детальніше

Правила поведінки на новій роботі

Отож, ви вийшли на нову роботу! Але розслаблятися поки що рано.

В трудовому договорі, швидше за все, визначено ваш випробувальний термін – для когось це місяць, а для когось – три. За цей час, новачок повинен довести працедавцю, що той не помилився, обравши серед всіх претендентів на посаду саме його. І продемонструвати потрібно не лише професіоналізм, але й...

...

Детальніше

Чи готові ви до ризику? (Тест)

Оцініть ступінь вашої готовності зробити наступні дії.

При відповіді на кожне з 25 питань поставте відповідний бал за наступною схемою: 2 бали - повністю згоден («ТАК»); 1 бал - швидше «ТАК», ніж «НІ»; 0 балів - ні «ТАК», ні «НІ», щось середнє; -1 бал - швидше «НІ», ніж «ТАК»; -2 бали - абсолютне «НІ». 1. Перевищили б ви вст...

...

Детальніше

«« | « | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | » | »»
Нагору Назад